Este documento de partida, comprende entre otras, históricas reivindicaciones no conseguidas y que presentaremos al resto de fuerzas sindicales para integrarlo en la elaboración de una plataforma conjunta que presentar a la empresa en la negociación del convenio colectivo:
1. Vigencia: 3 ó 4 años.
2. Subida del Salario Base: Proponemos subidas porcentuales sobre retribuciones individuales (no lineal sobre la masa
salarial), supeditado a lo que se indique en las leyes presupuestarias.
3. Incrementos salariales pendientes 2018 y 2019: Consolidar en la Paga Plus Convenio, las deudas pendientes con los trabajadores; el 0,2% de 2018 y 0,25% de 2019 de los Fondos Adicionales (mejora del Empleo Público), el 0,25% de
2019 por incremento del PIB en 2018, más la productividad del convenio 2016-2019 fijada en un mínimo del 0,5%.
4. Cambios en la estructura de la tabla de niveles salariales: Absorber cantidades del Complemento de Puesto de los TAS, TAM y TAE, que sirvan de base para los cambios en la estructura de la tabla de los niveles salariales, pasando del nivel 5 al 4 los TAS y del 6 al 5 los TAM y TAE.
5. Reestructuración de los Complementos de Puesto: Reestructuración y reducción de las actuales 31 agrupaciones de Puestos, definiendo funciones, mando y responsabilidad, así como cantidades a percibir, utilizando para este fin parte de la partida presupuestaria del Complemento Variable.
6. Jubilación Parcial/Creación Empleo: Relevistas a tiempo completo y contrato indefinido. Vemos la necesidad de
aumento de las plantillas de nuestros colectivos por ser una empresa cada vez más tecnificada, con una solución múltiple:
a) relevista del Técnico Titulado jubilado Parcial por Titulado Universitario,
b) compromisos empresa-Parte
Social para promociones internas anuales, de reconocimiento de Títulos y acceso a los colectivos de TAS y TAM,
c) igualmente, compromisos anuales para la promoción a TAE desde los colectivos de T.AYTE, TEMM, y otros.
7. Guardias Técnicas: Incremento de 40 € sobre la cuantía actual de este concepto salarial.
8. Jornada Laboral y PAP,s: Reducción de 7,5 horas, del cómputo anual de tiempo de trabajo para 2020 e incremento de un PAP más retribuido en 2021.
9. Amianto: Inscripción de Metro en el registro RERA, seguir trabajando en la Comisión para el Desamiantado en el seguimiento de su retirada, implementación de los coeficientes reductores y fondo de indemnizaciones.
10. Normalizar para nuestro colectivo: El abono de los conceptos firmados en convenio como la nocturnidad, los excesos de jornada (regulación bolsa) y cursos de formación impartidos, competencia de la escuela de formación.
11. Responsabilidad Civil y Penal en ejercicio de nuestras funciones y seguro de vida: Desarrollo de un marco jurídico que garantice la defensa en los términos que se acuerden para proteger a los trabajadores de los riesgos que puedan derivarse en ejercicio de sus funciones y responsabilidades. Recuperar y ampliar el seguro de vida.
12. Normativa Laboral interna: Compromiso de regular:
- Establecimiento de un plan de carreras profesionales basado en méritos.
- Adaptación de las titulaciones del Plan Bolonia y Masters en nuestra estructura salarial, estableciendo los criterios para que se adscriban al colectivo profesional que corresponda, TAS o TAM.
- Flexibilización de los horarios de trabajo del grupo Técnico y Administrativo a la conciliación familiar.
- Establecer el derecho a la desconexión laboral de los trabajadores al finalizar su jornada.
- Regular las promociones internas y las prestaciones de servicio, en definitiva, el acceso y consolidación al colectivo
de TAS, TAM y TAE. - Regular las condiciones económicas, laborales, seguros, etc., para quienes desarrollen su actividad en otras Empresas, Organismos, Instituciones o participen en proyectos exteriores representando a Metro de Madrid.
- Recuperar el nivel salarial del Colectivo y Complemento de Puesto, tras la vuelta de una excedencia voluntaria.
