Como dice en la famosa canción de Celtas Cortos, 20 de abril del 90 y que justamente hace un año media España cantaba confinada en sus casas, este pasado 20 de abril de 2021 se firmó el preacuerdo de convenio colectivo 2021 entre la dirección de la empresa y toda la representación Social.
Un preacuerdo de convenio, que seguro dará para muchos titulares, desde «escaso»,»aceptable», «patada a seguir» o el «mejor posible en este momento».

Efectivamente han sido demasiados meses de negociación, con momentos desquiciantes y con influencias varias y múltiples avatares. Iniciamos la negociación en enero de 2020 con unas expectativas de crecimiento económico y de empleo, por encima del convenio anterior, que se vieron truncadas por la maldita pandemia de la covid-19, la borrasca filomena y el terremoto político en la Comunidad de Madrid, al convocarse elecciones a la Comunidad para este 4 de mayo.

• Nosotros no queremos poner el calificativo a este preacuerdo de convenio, pero sí reseñar aspectos para la valoración vuestra, en lo que nos afecta:
   Este preacuerdo-convenio finaliza el 31 de diciembre de 2021 y en enero de 2022 se iniciarán las negociaciones para un nuevo convenio, esperemos que con más estabilidad política, aún sabiendo que en el año 2023 habrá nueva convocatoria electoral a la Comunidad de Madrid.
• Se consolidan en la Paga Plus convenio los fondos adicionales de 2018, 2019 y 2020.
  Además se incorpora a la PPC la productividad arrastrada desde el año 2015.
• La empresa, finalmente, nos comunicará la Referencia Salarial del Complemento Variable, antes de cada ejercicio, no a posteriori y con sorpresas, como la hacía hasta la fecha.
• Ya no cabe duda, cuando se impartan cursos de formación reglados por la Escuela de Formación, quién lo imparta lo cobra, tanto dentro como fuera de jornada. ¡ojo!, ya no vale
  aquello de; «…prepárate un cursillo para dar a tus compañeros/as», primero se informa a la Escuela de Formación, se regla, se prepara el curso, se imparte y se cobra.
• Se mantiene la Jubilación Parcial, si bien es cierto que los que pudieran acceder a la misma a finales de año, sus relevistas están supeditados a la previa contratación exterior y a veces los procesos y cursos de formación necesarios, se retrasan algo.
• Las promociones internas a plazas de libre designación para acceso a TAS, TAM o TAE, queda establecido con una duración máxima de 12 meses. Actualmente eran de 36 meses.
•  Se regula el teletrabajo en convenio como un impulso colectivo de productividad y mejora de la conciliación, evitándose así situaciones discriminatorias en un mismo departamento, por parte de la empresa, del tipo; «…a ti sí te permito teletrabajar, pero al otro/a no».
  Si bien es cierto, quedan por cerrar muchos aspectos que seguiremos trabajando en la sucesoria Comisión de Seguimiento del convenio, como son; ampliar las jornadas de
  teletrabajo semanal para pasar de las 3 actuales reguladas hasta las 4, cómputo mensual de
  las mismas, compensación en nómina de los gastos indirectos soportados en actividad teletrabajo, detallar/regular la desconexión digital, etc.
• Se recoge por primera vez en convenio una cláusula sobre amianto, RERA y compromisos de trabajo hacia los fondos de compensación.
• Se recoge el Plan de Igualdad, permisos por violencia de género y domestica, mejoras en los permisos retribuidos e inicio de ellos, no solamente cuando se produce el hecho causante.
  Hemos enumerado distintos puntos, pero cuando tengáis acceso a la lectura del documento de preacuerdo de convenio 2021, la valoración final es vuestra. Esperamos vuestra aceptación